El núcleo obligatorio
Seis principios se aplican en cada fase, nivel y cultura. Las cinco fases siguen esta secuencia: Discover → Own → Focus → Move → Build. Discover siempre va primero.
Discover Your Own
Tu propio camino empieza por ti.
En tu vida privada o profesional, como persona, emprendedor, líder o con tu equipo: te acompañamos a descubrir tu propio camino y dar forma a lo que realmente te importa.
30 minutos, gratis y sin compromiso: exploramos juntos lo que realmente necesitas.
Seis principios. Para cada camino propio.
01
Las respuestas se descubren, no se dan.
El método DYO pregunta, estructura y cuestiona. Tú encuentras la respuesta y la haces tuya.
02Todo empieza por ti.
Asume primero la responsabilidad de tu vida, después de tu rol y luego de tu empresa.
03Cuenta la persona entera.
La vida personal y la profesional van juntas. Los retos de la empresa nunca existen de forma aislada.
04Tú decides, la IA pregunta.
Las personas están en el centro y la IA a su lado. Los agentes pueden asumir tareas, pero la responsabilidad, el criterio y el sentido siguen siendo humanos; cada agente tiene una persona responsable identificada.
05Primero la confianza: lo que descubres es tuyo.
Solo ven tu contenido personal las personas con quienes lo compartes. Tú eliges qué compartir y puedes retirar cada permiso.
06El valor de seguir tu propio camino.
Dare to Discover para todos: mantén la curiosidad, cree en ti y actúa con valentía.
Método DYO – Discover Your Own
Tu propio camino: de dentro hacia fuera.
Discover te pertenece
Tu contenido de Discover es tuyo: ni tu empresa, ni tu responsable, ni otro profesional lo ven sin tu permiso. La IA no lo usa para evaluar a las personas. Puedes retirar cada permiso.
Cuatro resultados esenciales
La imagen de la persona entera desde Discover; Personal Own; energía y fortalezas; y los roles de personas y agentes. Este es el núcleo común; las demás herramientas se adaptan a tu sistema operativo.
Tres niveles por herramienta
Por tu cuenta con IA; con el apoyo de un profesional o de un rol interno; y con alcance completo mediante Consulting y talleres. Estas formas de usar las herramientas se aplican a Self, Team y Company.
Clearing en dos etapas
Primero, la reflexión de Clearing como parte del núcleo: la IA hace preguntas sistémicas sin realizar una constelación. Una constelación estructural es opcional y solo con una persona certificada. La IA nunca dirige una constelación; si hay necesidades terapéuticas, deriva a profesionales.
Fase 01 · Coaching
Comprenderte a ti y a la imagen completa
Analizamos juntos tu personalidad, energía, valores y entorno. Así descubrimos lo que verdaderamente cuenta en este momento.
Ejemplos de herramientas adecuadas
- Discovery Interview
- Personality & Energy Profile
- Whole Picture Map
Parte del DYO Toolkit integrado con numerosas herramientas.
Tres campos de actuación. Un solo sistema.
Un acompañamiento a tu medida y a la de tus retos.
Tanto si buscas claridad personal como si deseas fortalecer a tu equipo o hacer evolucionar a tu empresa: comenzamos justo donde te encuentras, con la misma actitud y el método DYO (Discover Your Own).
01Self
Coaching
Coaching para ti, en tu vida privada o profesional, con o sin un rol de liderazgo: descubre qué te importa y qué camino quieres seguir.
Ofertas y cursos →02Team
Training
Desarrolla con tu equipo roles claros y rutinas cotidianas eficaces, fomentando una colaboración donde asumir responsabilidad resulte natural.
Ofertas y cursos →03Company
Consulting
Consulting para empresas en crecimiento y scale-ups: alinea tu estrategia, Company y crecimiento en un sistema a tu medida que funciona en el día a día.
Ofertas y cursos →FAQ
Coaching, Training o Consulting: ¿qué es lo adecuado para ti?
No tienes por qué saber de antemano qué necesitas. Aquí tienes algunas respuestas que te servirán de orientación.
¿Qué ocurre en la primera conversación gratuita?
30 minutos, gratis y sin compromiso: exploramos juntos lo que realmente necesitas. Compartes lo que te ocupa. Exploramos tu situación y aclaramos un posible siguiente paso. Después hablamos personalmente de otras opciones.
¿Cuándo es el Coaching la opción adecuada?
Cuando se trata de ti a nivel personal: una decisión importante, un nuevo rol, dudas sobre tu impacto o la sensación de estar en soledad en la cima. Inquietud típica: «Necesito claridad sobre mí y mi camino». Lo que te llevas: conoces tus fortalezas y prioridades, y lideras con una actitud auténtica que va contigo.
¿Cuándo es el Training la mejor opción?
Cuando no es solo una persona, sino todo un equipo el que necesita avanzar: roles difusos, fricciones de colaboración o dinámicas que diluyen la responsabilidad. Inquietud típica: «El equipo funciona, pero no asume una verdadera responsabilidad». Resultado: roles claros, rutinas fiables y un equipo que respalda sus propias decisiones.
¿Cuándo hace falta Consulting?
Cuando la Company en su conjunto se ve involucrada: estrategia, estructura o crecimiento que no encajan entre sí. Inquietud típica: «Tenemos muchas iniciativas en marcha, pero ningún sistema común». Resultado: una estrategia en una sola página, prioridades claras y un sistema ejecutable que conecta estrategia, Company y crecimiento.
¿Cómo se diferencian los tres servicios a simple vista?
El Coaching actúa en el nivel Self: la persona individual. El Training actúa en el nivel Team: la colaboración. El Consulting actúa en el nivel Company: la empresa entera. Los tres se basan en el mismo método DYO (Discover Your Own) y en el mismo DYO Toolkit integrado con múltiples herramientas.
¿Se pueden combinar los servicios?
Sí, sin duda. Con frecuencia empezamos con Coaching e incorporamos más adelante a tu equipo o a tu Company. Descubriremos juntos qué encaja mejor contigo, empezando por una conversación inicial sin compromiso.
DYO Check
Diez minutos de honestidad contigo.
Recibirás un breve perfil y tu siguiente paso.
Una IA (Anthropic Claude) ayuda a redactar tu resultado. Tú decides. Tus respuestas se tratan conforme a nuestra política de privacidad. Política de privacidad
El viaje juntos
El cambio empieza en ti y se consolida en el día a día.
Empezamos con una primera conversación gratuita de 30 minutos. Compartes lo que te ocupa y exploramos juntos lo que realmente necesitas. Después hablamos personalmente de otras opciones y del alcance adecuado.
01
Discover
Nos conocemos, analizamos la imagen completa y aclaramos lo que te preocupa en este momento.
02
Own & Focus
Clarificamos la responsabilidad, perfilamos tus objetivos y sintetizamos vuestra estrategia en una sola página.
03
Principio de trabajo: ritmo en lugar de acciones puntuales →Move & Build
Si quieres continuar, hablamos personalmente de un acompañamiento que encaje con tu día a día.
Andreas Ried
Soy Andreas. Tu interlocutor y sparring de confianza.
«Las mejores respuestas no se dan: se descubren».
Como empresario experimentado y coach, analizo contigo la imagen completa: quién eres como persona y qué quieres transformar. Aporto las preguntas adecuadas, un análisis sólido y claridad estratégica. Juntos encontramos un camino a tu medida que funciona en el día a día.
Nuestros valores
Los siete valores de empresa de Andreas Ried & Company: así trabajamos. Los seis principios del método se aplican a todas las personas que utilizan el método DYO.
Los seis principios del método DYO →OWN YOUR POWER
Trust yourself to overcome any challenge and take responsibility.
DARE TO DISCOVER
Stay curious, ask bold questions, step into the unknown with faith.
KEEP MOVING
Activity, adventure and endurance are non-negotiable.
WORK WITH PASSION
Energy, dedication and purpose matter more than results alone.
FREEDOM & CLARITY
A clear mind and an unburdened life: independence and simplicity.
MEANINGFUL CONNECTIONS
Valuable relationships with friends and partners fuel happiness.
BUILD & SUCCEED
Business success, great solutions and financial stability.
Discover Your Own
¡Hablemos!
¿Quieres conocer Discover Your Own (DYO)? Ya sea Coaching, Training o Consulting, ya sea para ti, tu equipo o tu Company: escríbeme o llámame. Juntos descubriremos qué encaja contigo.